Zmiany w kodeksie pracy dla kobiet w ciąży i karmiących od 2017r.
Kobieto do roboty!
Kiedyś widziano kobietę na traktorze, dziś nie ma już pracy, której nie mogłaby się podjąć… a to za sprawą zmian w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.
Wspomniane Rozporządzenie jeszcze do niedawna było Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom, co oznaczało, że nie wszystkie prace kobietom wolno było wykonywać. Były prace zbyt ciężkie, zbyt uciążliwe lub zbyt niebezpieczne dla płci pięknej. Od maja 2017 ustawodawca postanowił dać kobiecie wolną rękę… chce pracować, niech pracuje!
Chciałyśmy równouprawnienia to mamy!
Zmiany w polskich przepisach napędziła Unia Europejska, która w naszym Rozporządzeniu dopatrzyła się… dyskryminacji! W zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia, awansu zawodowego oraz warunków pracy, my kobiety, mamy takie same prawa, jak mężczyźni, ni mniej ni więcej. Zgodnie z nowymi przepisami możemy, więc parać się pracą, nawet tą najcięższą.
A konkretnie, jakie zmiany czekają kobiety?
W nowym Rozporządzeniu nie znajdziemy zakazu pracy dla wszystkich kobiet przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów. Ograniczenia występują wyłącznie dla kobiet będących w ciąży lub karmiących piersią. A także prace wykonywane pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości zostały ograniczone wyłącznie ciężarnym i karmiącym piersią. Jeśli któraś z was marzyła o pracy w kopalni, ustawodawca nie zabrania, ba, wręcz otwiera przed wami nowe możliwości.
Zmiany dla ciężarnych i karmiących od roku 2017…
Duża zmiana dotyczy zapisu dla prac przy monitorze ekranowym dla kobiet w okresie ciąży. Wcześniej Rozporządzenie dopuszczało pracę ciężarnych przy obsłudze monitorów ekranowych do 4 godzin na dobę. Aktualnie kobiety w ciąży mogą pracować do 8 godzin na dobę, z zastrzeżeniem 10-minutowej przerwy przypadającej na każdą godzinę pracy przy monitorze. Z tym, że jest to przerwa w pracy przed monitorem, a nie przerwa w pracy w ogóle, w tym czasie kobieta może wykonywać inne obowiązki. Dodatkowym zapisem jest również praca w pozycji stojącej tj. nie więcej niż 3 godziny podczas zmiany roboczej, lecz tu - jednorazowo kobieta może stać maksymalnie 15 minut, po czym należy jej się 15 minut przerwy. Zapisy te nie dotyczą kobiet karmiących. Wycofano zapis o ograniczeniu narażenia kobiet w ciąży na promieniowanie nadfioletowe. Dodatkowo w zakresie prac grożących ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi objęto prace w wykopach i tu zapis dotyczy również kobiet karmiących.
Tak więc drogie Panie, żadna praca nam nie straszna!
W związku ze zmianą Rozporządzenia aktualizacji podlegają wszelkie wyciągi i instrukcje bhp zawierające jego zapisy, w tym również regulamin pracy. Aktualny wyciąg z Rozporządzenia do pobrania zajdziecie tutaj: https://bhp-online.com/wyciag-z-rozporzadzenia-rady-ministrow-w-sprawie-wykazu-prac-wzbronionych-kobietom-p3574